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心力拓展訓練營里的12個金句

作者:admin 發布日期:2021-3-18 關注次數: 二維碼分享

什么是年后收心拓展培訓?

收心拓展培訓是企業為調整團隊成員好的工作狀態而做的一系列有效的拓展活動項目;包括情景模擬,特定場景設計等,在整個拓展培訓過程中,會涉及到各種管理方法,比如目標激勵、信任激勵、情感激勵、行為激勵、獎罰激勵、競爭激勵、危機激勵等等。讓管理者感受到激勵的重要性和方法的多樣性。

除了拓展項目外,還將以激勵員工,留住員工為主題并進行相關課程培訓。

收心培訓的意義:


1、 統一思想、調整節奏,強化目標概念。

2、 提升士氣,調動積極性、激發工作熱情,第一時間投入工作狀態拿破侖說:“一支軍隊的勝利四分之3是由士氣決定的?!?/span>

3、 走出節日的松懈狀態,克服“庸、懶、散”的習性從“放松”情緒回到“緊張”狀態上來;

4、通過團隊協作共同完成各項艱巨任務,從而使學員樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識,創立一支高績效的團隊;

5、定制新一年的工作計劃,實現有效時間管理,再創業績輝煌。

年后收心之拓展培訓優勢:

培養歸屬感

歸屬感是人的需求的一個重要層次。在開展拓展訓練項目的過程中,每位隊員在團隊的幫助下,體驗了屬于自己,同樣也屬于大家的成功。在過程中,隊員會為所在的集體而驕傲,也會為所在的集體而自豪,大大增加了隊員對團隊的歸屬感。


新人適應公司更加容易

新來的員工在過渡期間內,會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現,決定是長期發展還是以此為跳板。因此,在破冰拓展訓練項目中,既可以快速消除新人的擔憂,也可以讓他們盡快融入公司。

促進公司的改革和發展

年后收心拓展訓練是一種提升公司員工團隊合作能力、精神、以及人生態度的一種新型培訓方式。在拓展訓練活動的過程中,團隊的積極參與,既會促進的團隊變革和發展,也使得團隊更加具有生命力和競爭力。



1. 不去有意識直面不堪的過去,必會無意識重復過去的不堪。

2. 不在情緒中給人講道理,也不給情緒中的人講道理。

3. 指責的本質是給低效能模式賦能。

4. 獨立就是像尊重別人一樣尊重自己,像尊重自己一樣尊重別人。

5. 良性的關系三要素:內在和諧、彼此獨立、相互滋養。

6. 總以為環境改變了自己才能改變,卻忽視了自己就是別人環境的事實。

7. 心不亂,世界就不亂;心不無聊,世界就不無聊。

8. 自我是一個外套,該脫的時候脫,該穿的時候穿。心情低落的時候換高能量的身份,自我膨脹的時候換低姿態的身份。

9. 與過去和解才能釋放內存,過去的過不去,未來的來不了。

10. 沒有忘我體驗的人生是不完整的人生。

11. 接納是改變的開始,不接納自己庸俗的人也很難變得高尚。

12. 做世俗眼里成功的人,還是做自己靈魂嘉許的人是一個艱難的選擇題。

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